Корпорація Oracle розпочала одну з найбільших хвиль скорочень у своїй історії — за різними оцінками, роботу можуть втратити від 20 до 30 тисяч працівників по всьому світу. Причина — масштабний перехід компанії до штучного інтелекту та будівництва AI-інфраструктури.
Колишні співробітники розповідають, що звільнення відбувалися раптово: люди отримували листи рано-вранці, а доступ до корпоративних систем блокувався майже одразу. Деякі працівники працювали в Oracle понад 20–30 років і були шоковані таким підходом.
За даними журналістів, Oracle активно вкладає десятки мільярдів доларів у створення дата-центрів для AI, закупівлю серверів та розвиток хмарної інфраструктури. Компанія прагне стати одним із ключових гравців на ринку штучного інтелекту, конкуруючи з Amazon, Microsoft та Google.
Частина працівників вважає, що AI вже почав замінювати людей у технічних і сервісних командах. За словами колишніх співробітників, компанія дедалі активніше автоматизує процеси підтримки, адміністрування та внутрішньої розробки. Один із працівників заявив, що співробітників фактично змушували створювати інструменти, які згодом могли використати для скорочення самих команд.
Ситуація в Oracle стала частиною ширшої тенденції в технологічній індустрії. У 2026 році десятки великих IT-компаній уже скоротили понад 90 тисяч працівників. Серед причин — надмірний найм у попередні роки, економія витрат та стрімкий розвиток AI-технологій.
Експерти зазначають, що компанії дедалі частіше використовують штучний інтелект як аргумент для реструктуризації бізнесу. Водночас не всі аналітики погоджуються, що AI вже масово замінив людей — у багатьох випадках мова йде скоріше про оптимізацію витрат та перерозподіл ресурсів.
Попри масштабні скорочення, Oracle продовжує активно наймати вузькопрофільних AI-інженерів, спеціалістів з хмарних платформ та експертів з дата-центрів. Ринок праці в IT поступово змінюється: попит на класичні адміністративні та підтримуючі ролі падає, тоді як фахівці з AI та автоматизації стають дедалі ціннішими.
